Orientée selon deux interrogations, relatives à la place accordée par la direction à la R.H., et le pouvoir dont dispose le professionnel de la fonction au sein de l'entreprise, cette étude a impliqué l'opinion de différents DRH de même que celle d'un intervenant en Psycho-sociologie.

	Différents points ont ainsi été mis en exergue, tels la vision que les DRH pouvaient avoir de leur fonction, la nature de leur pouvoir, stratégique, opérationnel, les multiples facteurs de contingence conditionnant ce pouvoir. Enfin, ont été avancés les diverses sources de légitimité de la fonction R.H.